채용공고 : 한미전략투자공사

채용공고

[종료] (1차 채용) 2026년 한미전략투자공사 경력직원 채용공고

작성자 관리자

작성일 2026-04-27

첨부파일

붙임1. 한미전략투자공사 직무기술서.zip 다운로드

접수시작일시 2026-04-27 09:00

접수마감일시 2026-05-11 14:00

1. 채용분야 및 인원

구분	모집 부문	직무	모집요건	수행 예정 직무	모집 인원	모집 직급
투 자 군	전략 투자	투자총괄팀장	･ 여신/투자 심사·실행·사후관리 관련 실무 경력 10년 이상 ･ 여신/투자 기획 경험 우대	･ 전략적투자 기획·운영 총괄 ･ 사업관리위원회 대응, 업무위탁 ･ 리스크관리위원회 운영 지원 총괄	1명	2급
		투자총괄	･ 여신/투자 심사·실행·사후관리 관련 실무 경력 3년 이상 ･ 여신/투자 기획 경험 우대	･ 전략적투자 총괄, 내규, 법률검토 ･ 전략적투자 후보사업 검토·심의 ･ 업무 위탁기관 협력, 사업 관리	3명	3~4급
		대미투자	･ 여신/투자 심사·실행·사후관리 관련 실무 경력 3년 이상 ･ 미국 인프라 금융지원 경험 우대	･ 사업 발굴 지원, 투자 심사 ･ 계약체결, 집행 등 실행, 사후관리
		조선협력투자	･ 여신/투자 심사·실행·사후관리 관련 실무 경력 3년 이상 ･ 조선·해운 산업 금융지원 경험 우대	･ 사업 발굴 지원, 투자 심사 ･ 계약체결, 집행 등 실행, 사후관리
	자금 운용	자금운용실장 (CFO)	･ 자금 조달·운용·관리 관련 경력 15년 이상 ･ 조달·운용 총괄 경험 우대	･ 자금 조달·운용·관리 업무 총괄 ･ 자금 운용 현황·실적 등 공시 ･ 재무관리 및 결산 업무 총괄	1명	1급
		자금팀장	･ 자금 조달·운용·관리 관련 경력 10년 이상 ･ 자금 조달 관련 업무 경험 우대	･ 자금 조달 및 운용 기획·총괄 ･ 자금 운용실적 관리 및 보고 ･ 공사·기금·위탁자산 계정 관리	1명	2급
		자금조달· 운용· 관리	･ 자금 조달·운용·관리 관련 실무 경력 3년 이상	･ 채권발행·차입 등 자금 조달, 공사자금 운용 및 관리 ･ 전략투자기금 조성·운용 및 유동성 관리	2명	3~4급
		재무·회계	･ 재무관리·회계·세무·결산 관련 실무 경력 3년 이상	･ 공사 및 기금 회계·세무·결산, 기금 운용 현황 및 성과 관리 ･ 위탁자산별 회계처리 및 결산 ･ 자금 결제, 자산·부채 종합관리	1명	4~5급
비 투 자 군	경영 기획	총괄기획팀장	･ 경영기획·전략·사업계획 관련 실무 경력 10년 이상 ･ 경영기획, 인사관리, 국회·정부 등 대외업무 경험 우대	･ 운영위원회, 리스크관리위원회, 이사회 등 위원회 운영 총괄 ･ 경영전략, 사업계획, 예산 총괄 ･ 국회·정부 등 대외업무 총괄	1명	2급
	경영 기획	경영기획· 대외협력· 인사관리· 총무	･ 경영기획·조직·인사·총무 관련 실무 경력 3년 이상	･ 경영전략·업무계획·예산·위원회 ･ 조직·직제·정원, 대외협력, 홍보 ･ 채용, 인사제도, 급여, 연수 ･ 총무, 자산 계약 관리, 안전, 보안	4명	3~4급
	준법 감시	감사, 컴플라이언스	･ 준법감시·내부통제·감사 관련 실무 경력 3년 이상	･ 내부통제 구축·운영, 법규 준수 점검·조사, 반부패·청렴, 내부신고 ･ 내·외부감사, 직무감찰	1명	3~4급
	IT· 정보 보호	IT·정보보호	･ 정보시스템·정보보안 관련 실무 경력 3년 이상 ･ 금융·공공기관 IT 구축·운영 경험 우대	･ IT인프라(소프트웨어, 하드웨어, 데이터베이스) 구축·운영·관리 ･ 정보보호 정책 및 사이버 보안	1명	3~4급

※ 채용 직무별 세부사항은 NCS 기반 직무기술서 참조

※ 모집부문 간 중복지원 불가

※ [투자총괄,대미투자,조선협력투자], [자금조달·운용·관리], [경영기획,대외협력,인사관리,총무]는 통합채용 후 직무 부여

2. 근무조건

구 분	주요 내용
고용형태	정직원
수습기간	3개월
급여수준	유사 금융형 공공기관 수준을 고려하여 추후 결정 예정
근무지역	한미전략투자공사 본사(세종특별자치시 소재) ※ 별도 숙소 제공 없음
근무시간	전일제 근무(주 5일, 일 8시간)

3. 응시자격

■ 공통 자격 요건

구 분	주요 내용
연령	제한 없음(단, 만 60세 미만인 자)
성별	제한 없음
학력	제한 없음
병역	남성의 경우 병역필 또는 면제자 (단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자는 응시 가능)
근무 시점	채용 즉시 근무가 가능한 자
기타 결격사유	「국가공무원법」 제33조 각 호, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 및 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한 자 등 채용 결격사유에 해당되지 아니한 자

■ 직급별 응시자격 기준

구 분	직 급	직 위	관련분야 경력
관리자급	1급	실장	15년 이상
관리자급	2급	팀장	10년 이상
실무자급	3~5급	팀원	3년 이상

1.직급별 경력산정 기준일: 채용 공고일

2.경력증명서 등 서류로 확인 가능한 경력 중 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정함

3.6개월 이하의 근무 경력(퇴사하고 다른 기관으로 입사한 경우)는 불인정함

4.인턴, 시간제 근무 경력은 불인정함

4. 우대사항(가산점)

가점 구분	대 상	세부기준	서류전형	1차면접	2차면접
법정 가점	취업지원대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의거한 취업지원대상자	○	○	○
일반 가점	장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인	○	○	○
	한부모가정	「한부모가족법」에 따른 지원대상자	○	○	○
	자립준비청년	「아동복지법」제38조 제2항 제3호에 해당하는 자	○	○	○
	기초생활수급자	「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 및 차상위자	○	○	○
	북한이탈주민	「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민	○	○	○
	다문화가족	「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀	○	○	○
자격 가점	자격증소지자	변호사(한국, 미국), 회계사(한국, 미국) CFA(Level 3 합격자), FRM(Part 2 합격자), CIIA(Level 3 합격자), CAIA(Level2 합격자)	○	-	-
어학 가점	어학성적 우수자 (투자군에 한함)	TOEIC, TEPS, TOEFL(iBT)	○	-	-

1.우대사항 관련 자격 기준일: 채용 공고일

2.가점은 가점구분 내에서 가장 높은 1개만 인정함

3.다른 유형의 가점은 각각 적용하여 합산함. 다만, 법정가점, 일반가점, 자격가점, 어학가점의 합계는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음

4.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거, 분야별 채용인원이 3인을 초과하는 경우에만 가산점을 적용하며 3인 이하일 경우에는 가산점 미부여

5.취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 자는 합격 예정인원의 30% 이내로 제한. 다만, 가산점을 제외하고도 합격선 이상인 경우에는 30% 상한에서 제외(인원 계산 시 소수점 버림)

6.어학은 채용 공고일 이전 취득하였으며, 임용 예정일까지 유효한 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한하며, 국외 응시·조회불가성적·특별시험 성적 등은 불인정함. 국가공무원시스템에 사전 등록된 어학성적의 경우, 국가공무원시스템에서 인정하는 유효기간을 적용함

5. 전형절차 및 채용일정

구 분	일 정	내 용
채용공고 및 입사지원서 접수	4. 27.(월)~5. 11.(월) 14시까지	채용홈페이지 온라인 접수 (https://kuic.scout.co.kr) (최종제출 기준)
서류전형	5. 12.(화)~5.17.(일)	서류전형 합격자 선정
서류전형 결과 발표	5. 18.(월)	(공통) 온라인 인성검사, 1차 면접 안내 (투자군 관리자급) PT 과제 안내
온라인 인성검사	5. 18.(월)~5. 20.(수) 14시까지	미응시 시 1차 면접 응시 불가
1차 면접	5. 26.(화)~5.28.(목)	면접장소: 서울(별도공지)
1차 면접 결과 발표	6. 1.(월)	(공통) 2차 면접 안내 (실장·팀장) 레퍼런스 체크 안내
2차 면접	6. 8.(월)~6. 10.(수)	면접장소: 서울(별도공지)
2차 면접 결과 발표	6. 12.(금)	합격 예정자 선정 및 제출서류 안내
결격사유 확인	6. 12.(금)~6. 17.(수)	제출서류 검증, 신체검사, 신원조사 등
최종합격자 발표	6. 17.(수) (예정)	근무 일정 등 안내
임 용	6. 18.(목) (예정)

※ 채용 일정은 내부 일정 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 채용홈페이지 등을 통해 안내

6. 전형 방법

구 분

내 용

입사지원

■ 접수방법: 채용홈페이지(https://kuic.scout.co.kr)를 통한 온라인 접수
(방문 또는 이메일, 우편접수 불가)

※ 접수 마감일에는 접속이 원활하지 않을 수 있으니 마감일 이전에 미리 접수를 완료 (임시저장이 아닌 최종제출 처리)

서류전형

■ 평가방법

구 분	정량평가(30점)	정성평가(70점)
관리자급(1~2급)	경력기간(30점)	경력기술서(40점)	직무수행계획서(30점)
실무자급(3~5급)	경력기간(30점)	경력기술서(40점)	자기소개서(30점)

■ 합격기준: 최종점수 기준 60점(가점 포함) 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 모집인원의 5배수 선발

※ 동점자 발생 시 전원 합격

※ '응시자격'에 미달하거나 '입사지원서 불성실 작성자(비속어 사용, 블라인드 위반, 표절 등)'는 부적격 처리

※ 서류전형 합격 대상자에 한해 온라인 인성검사 실시. 단, 미응시 시 1차 면접 응시 불가. 인성검사 자료는 면접전형의 참고 자료로 활용

※ 투자군 관리자급의 PT발표를 위한 과제는 서류전형 결과 발표 시 별도 통지

1차 면접
(직무중심)

■ 평가방법(지원자 개별면접, 20~50분 진행)

구 분	면접 방식	평가요소
투자군 관리자(1~2급)	PT발표 + 구조화 면접	직무전문성, 리더십, 조직적합성 등
비투자군 관리자(2급)	전문역량 + 구조화 면접	직무전문성, 리더십, 조직적합성 등
실무자(3~5급)	구조화 면접	직무전문성, 조직적응성, 조직이해도 등

■ 합격기준: 최종점수 기준 60점(가점 포함) 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 모집인원의 2~3배수 선발(모집인원 2명 이하 3배수, 3명 이상 2배수)

※ 동점자 발생 시 전원 합격

※ 1차 면접 합격 대상자 중 관리자급(1~2급)에 한해 레퍼런스 체크 실시. 단, 미동의 시 2차 면접 응시 불가. 레퍼런스 체크 자료는 2차 면접전형의 참고 자료로 활용

2차 면접
(인적성중심)

■ 평가방법(지원자 개별면접, 임원 참여, 20~30분 진행)

구 분	면접 방식	평가요소
관리자(1~2급)	구조화 면접	리더십, 전략적 사고, 공직적합성, 태도 등
실무자(3~5급)	구조화 면접	조직적합성, 성장가능성, 공직적합성, 태도 등

■ 합격기준: 최종점수 기준 60점(가점 포함) 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 모집인원의 1배수 선발

■ 동점자 처리기준: 취업지원대상자 > 장애인 > 그 외 일반가점 > 1차 면접 점수 > 서류전형 점수 순

결격사유
확인 등

■ 임용 예정자에 대해 신원조사, 신체검사 및 증빙서류의 진위여부 확인 후 최종 합격자 결정

7. 제출서류

제출시기	제출서류	대상자	비 고
입사지원서 접수 시	1. 입사지원서, 경력기술서, 직무수행계획서, 자기소개서 등 ※ 채용홈페이지 내 지원 분야별 양식에 입력하여 제출	지원자 전원	온라인 제출
1차 면접 시	1. 경력(재직)증명서(기간, 부서명, 직급, 세부 담당업무 등 포함)	지원자 전원	현장 제출
	2. 4대보험 자격득실확인서(4대 보험 중 택 1) ※ 경력증명서에 기재된 경력의 기간을 확인할 수 있어야 함	지원자 전원
	3. 성적증명서, 수료증 등 교육사항 관련 증빙서류	지원자 전원
	4. 주민등록초본(주민번호 앞자리 및 병역사항 기재) ※ 초본 내 병역사항을 확인할 수 없는 경우 병적증명서 추가 제출	지원자 전원
	5. 법정 및 일반가점 증명서	해당자에 한함
	6. 자격증 증명서	해당자에 한함
	7. 어학 증명서	해당자에 한함

1.입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙서류를 제출하는 것으로, 제출서류를 제출하지 않거나 입사지원서에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우 전형 단계와 상관없이 불합격 처리

2.경력증명의 경우 경력(재직)증명서와 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정하며, 경력(재직)증명서에는 발급기관의 직인이 날인되고, 발급자 연락처 등이 명시 되어야 함
※ 제출 서류가 미비한 경우 해당 내역을 증빙할 수 있는 추가 서류를 요구할 수 있음

3.채용공고일('26.4.27(월)) 이후 발급된 원본 서류(인터넷 출력분 포함) 제출, 해당일자 이후 발급이 불가능한 경우 채용콜센터로 문의
※ 단, 경력(재직)증명서는 공고일 이전 발급분 제출 가능

4.제출일정이 촉박하므로, 사전에 발급가능여부 확인 및 준비 필요. 제출 일정 및 방법은 변동될 수 있으며, 변동될 경우 합격자 발표 시 안내 예정

5.증빙서류 진위 확인 등 검토 과정에서 추가서류 제출을 요청할 수 있음

6.임용 예정자 제출서류는 최종 합격 예정자에 한해 별도 통지

7.제출된 서류의 반환 청구는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 2차 면접 결과 발표 이후 14일 이내에 하여야 하며, 반환 청구가 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기

8. 기타사항

1.본 채용은 블라인드 방식으로, 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 성명, 학교명, 가족사항, 출신지, 연령, 성별 등이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. 기재할 시 불이익이 있을 수 있습니다.
2.모집 부문별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용 규모를 축소하거나 채용하지 않을 수 있으며, 지원자 수가 선발 예정 배수에 미달하는 경우에도 동일하게 적용합니다.
3.모집부문(전략투자, 자금운용, 경영기획, 준법감시, IT·정보보호) 내 직무는 최종합격자의 경력에 따라 부여하는 것을 원칙으로 하되, 향후 제반사항에 따라 타 직무를 부여·겸직할 수 있습니다.(단, 타 모집부문의 직무를 부여하지는 않음)
* 예시) 경영기획 부문 지원 시 ①경영기획, ②대외협력, ③인사관리, ④총무 중 1개 직무 부여(또는 겸직)
4.최종합격자의 직급은 지원자의 경력, 한미전략투자공사의 직제 및 인력운영계획 등 제반사항을 고려하여 모집직급 범위 내에서 결정할 예정입니다.
5.최종합격자로 결정되었더라도 신원조사, 신체검사, 결격사유 조회, 비위면직자 조회, 제출서류 조회 결과 등에 따라 결격사유가 확인될 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지할 수 있습니다.
6.최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다. 단, 예비합격 여부 및 순위는 알려드리지 않으며, 실제 결원 발생 시 대상자에게 개별 통보할 예정입니다.
7.인사 청탁 등 부정한 방법으로 전형에 임할 경우 채용 전형을 정지 또는 무효로 하고, 임용 후에라도 합격을 취소할 수 있습니다.
8.입사지원서(우대사항 포함) 접수 시 입력 착오·누락, 작성 미비, 구비서류 미제출, 자격미비 상태에서의 응시, 연락 불가, 전형 일정 착오, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
9.전형단계마다 신분증을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.
* 주민등록증, 운전면허증, 국가보훈등록증, 유효기간 내 여권(주민등록번호 뒷자리 미표기 여권의 경우 '여권정보증명서' 추가 소지 필수) 또는 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서 원본만 인정 (사본 지참 불가)
10.기타 자세한 사항은 한미전략투자공사 채용홈페이지 FAQ를 참조하시고, 문의사항이 있을 경우 채용콜센터(02-2188-6882, 6774)로 문의하시기 바랍니다.